Jadi dalam perusahaan terdapat pembagian kerja atau spesialisasi. 3. Kriteria Badan Usaha yang Dikelola secara Manusiawi dan Profesional Kriteria pengelolaan perusahaan secara profesional dan manusiawi antara lain sebagai berikut. a. Mempunyai Manajemen yang Baik Faktor manajemen sangat dibutuhkan dalam usaha apa pun. 22.2 Manfaat Spesialisasi Kerja. Menurut Wibowo 2007:115 manfaat spesialisasi kerja adalah agar supaya pekerjaan terselenggara dengan baik sesuai rencana dan dapat diketahui 17 dengan jelas tujuan suatu organisasi, pegawai atau karyawan yang bertanggung jawab atas terselenggaranya pekerjaan tersebut. Sedangkan menurut Daft 2006:142 manfaat ManusiaModern. Modernisasi yang bermaksud pada terjadinya perubahan-perubahan yang diarahkan kepada suatu bentuk yang modern telah menciptakan manusia-manusia modern. Dalam sosiologi, manusia-manusia modern ini memiliki ciri umum sebagai berikut : Bersikap terbuka terhadap pengalaman-pengalaman baru maupun penemuan-penemuan baru, dan tidak ada Alurkehidupan yang cepat dikota-kota, mengakibatkan pentingnya faktor waktu bagi warga kota, sehingga pembagian waktu yang teliti sangat penting, untuk dapat mengejar kebutuhan-kebutuhan setiap individu, mengakibatkan lebih disiplinnya masyarakat di perkotaan, dan orang perkotaan cenderung lebih bisa mengurus dirinya sendiri atau lebih 16 Spesialisasi pembagian kerja dalam kehidupan masyarakat modern berdampak pada a. Heterogenitas kelompok sosial b. Struktur kelompok sosial c. Hubungan antarkelompok sosial d. Dinamika kelompok sosial e. Integrasi kelompok-kelompok sosial 17. Kelompok sosial yang terbentuk akibat spesialisasi pembagian tugas disebut a. Kelompok Bahkandalam perbincangan dengan salah satu tokoh masyarakat Dusun Gajaz Desa Pengarang mengatakan bahwa pesantren darul huda telah banyak memberikan kontribusi terhadap masyarakat, hal tersebut dibuktikan dengan kegiatan majlis ta‟lim dan acara-acara keagaman dan social kemasyarakatan. sehingga masyarakat sekitar pesantren merasa Pesantren X8muiZ. Pembagian kerja berarti membagi tenaga kerja yang dibutuhkan untuk menghasilkan suatu produk menjadi tugas-tugas yang berbeda dan saling bergantung. Perusahaan memecah sistem produksi yang kompleks menjadi unit-unit. Kemudian mereka menugaskan tugas dan pekerja ke masing-masing unit. Setiap pekerja memiliki tugas yang unik dan rutin yang terkait dengan unit lain. Pembagian kerja memungkinkan sistem menjadi lebih produktif. Karyawan menjadi lebih kompeten dan menyelesaikan tugas lebih cepat, dan pada akhirnya perusahaan dapat meningkatkan produksi secara signifikan. Pentingnya pembagian kerja Kita harus membuat pilihan dengan menggunakan sumber daya kita yang terbatas untuk memenuhi kebutuhan konsumen yang tidak terbatas. Oleh karena itu, kita harus menggunakan sumber daya ini seefisien mungkin. Produksi dikatakan efisien bila kita dapat memproduksi lebih banyak dengan input yang sama. Dengan kata lain, kita perlu lebih produktif, salah satu cara untuk meningkatkan produktivitas adalah melalui spesialisasi, yaitu membagi tenaga kerja menjadi Keterampilan dan mengharuskan perusahaan untuk memecah operasi bisnis menjadi tugas-tugas tertentu. Di pabrik mobil, misalnya, tujuannya adalah untuk membagi sistem produksi menjadi beberapa stasiun di sepanjang jalur perakitan. Di setiap stasiun, pekerja memiliki tugas tertentu. Mereka melakukan pekerjaan yang sama secara teratur. Dalam bisnis jasa, di sisi lain, spesialisasi mengharuskan perusahaan untuk memisahkan operasi bisnis ke dalam area fungsional yang berbeda seperti pemasaran, keuangan, sumber daya manusia, dan operasi pengiriman layanan. Masing-masing membutuhkan pekerja terampil untuk melakukan tugas fungsional yang berbeda. Karena setiap pekerja melakukan tugas tertentu, mereka menjadi lebih baik dan lebih baik dari waktu ke waktu. Dan spesialisasi pada akhirnya mengarah pada output yang lebih tinggi per karyawan. Sejarah pembagian kerja Kemajuan teknis dalam produksi telah menghasilkan barang dan jasa dalam skala besar, sistem produksi yang sangat kompleks dipecah menjadi serangkaian tugas dan setiap pekerja terspesialisasi dalam setiap tugas, bahkan kami telah membagi tenaga kerja sejak zaman pemburu-pengumpul kami. Saat itu pembagian tugas menurut umur dan jenis kelamin, kemudian pembagian kerja menjadi bagian penting masyarakat pasca revolusi saat inilah kami pertama kali mengalami surplus makanan, ketika mereka tidak menghabiskan seluruh waktu mereka untuk mencari makanan, mereka diizinkan untuk berspesialisasi dan melakukan pekerjaan lain, tetapi konsep ini menjadi populer selama revolusi industri, produsen berhenti memproduksi. Sistem di unit kerja Spesifik di jalur perakitan Anda menugaskan pekerja yang berbeda untuk setiap stasiun. Dan setiap stasiun memiliki tugas tertentu. Ketika satu stasiun selesai, produk pergi ke stasiun berikutnya. Proses ini berlanjut sampai produk akhir siap. Konsep ini muncul setelah Adam Smith menulis pada akhir abad ke-18 tentang mengapa tenaga kerja harus dibagi di pabrik. Dia menyarankan agar produsen membagi proses produksi di pabrik ke dalam tugas-tugas yang berbeda untuk mencapai keuntungan yang lebih orang melakukan tugas tertentu. Berfokus pada satu area dapat meningkatkan produktivitas Anda. Dan hasilnya, produksi juga akan meningkat. Misalnya, di pabrik garmen, setiap area operasional memproduksi garmen seperti lengan dan lubang kancing, membuat produksi lebih cepat dan lebih murah daripada satu orang menyelesaikan setiap garmen satu per satu. Selain itu, para pekerja juga berspesialisasi. Mereka menyelesaikan tugas lebih cepat dan berkinerja lebih baik karena mereka telah belajar dari kesalahan masa lalu. Oleh karena itu, spesialisasi mengarah pada produktivitas dan kualitas produk akhir yang lebih tinggi. Kelebihan dan kekurangan pembagian kerja Berikut kelebihan pembagian kerja Meningkatkan pengalaman dan pengetahuan karyawan lebih cepat karena mereka hanya fokus pada satu atau beberapa tugas. Ini membutuhkan lebih sedikit pelatihan karena karyawan perlu menguasai beberapa keterampilan untuk dapat melakukan tugas secara kompeten. Lebih sedikit kesalahan karena lebih cepat belajar dari pengalaman, karena Anda tidak perlu mempelajari banyak aspek. Waktu yang lebih optimal karena pekerja tidak perlu pindah ke tempat atau stasiun lain untuk melakukan tugas lain. Pengurangan duplikasi pekerjaan karena perusahaan telah membagi proses produksi menjadi tugas-tugas spesifik yang berbeda. Lebih cepat mencapai skala ekonomi dengan meningkatkan produktivitas tenaga kerja yang ada. Meskipun memungkinkan perusahaan untuk meningkatkan produktivitas, penggunaan pembagian kerja juga telah dikritik, penggunaan yang ekstrem dapat berdampak negatif pada perkembangan intelektual dan emosional pekerja, yang dapat menjadi bosan dengan pekerjaan yang monoton. dari pembagian kerja adalah Penurunan produktivitas karena tenaga kerja merasa bosan dan tidak bersemangat. Tidak fleksibel karena tenaga kerja hanya dapat melakukan satu pekerjaan dan tidak dapat melakukan pekerjaan lain, contohnya yaitu mengurangi kebosanan mereka. Pengangguran struktural karena tenaga kerja tidak bisa beralih ke pekerjaan lain ketika perusahaan mereka bangkrut atau tutup. Kegagalan sistem produksi karena kerusakan mesin pada satu tahap berdampak pada semua tahap yang berurutan. Operasi yang terhenti jika satu pekerja tidak hadir dan tidak ada yang menggantikan. Oleh karena itu, beberapa solusi berguna untuk mengatasi kelemahan-kelemahan tersebut di atas. Contohnya adalah memvariasikan tugas. Ini cenderung meningkatkan efisiensi secara keseluruhan dengan memberi pekerja kesempatan untuk mempelajari keterampilan lain. Lebih banyak pengalaman dalam tugas yang berbeda juga menciptakan lebih banyak fleksibilitas. mereka dapat mewakili satu sama lain dalam hal liburan, sakit atau keadaan darurat. Selain itu, pekerja juga dapat menambah keterampilan yang mempermudah mencari pekerjaan baru jika kehilangan pekerjaan saat ini, sehingga mengurangi potensi pengangguran struktural jika perusahaan bangkrut atau tutup. Mekari Talenta Rekomendasi Aplikasi Tenaga Kerja Terbaik Talenta adalah salah satu merk HRIS human resources information system, yakni software perangkat lunak untuk manajemen sumber daya manusia termasuk untuk rekrutmen karyawan. Melalui aplikasi rekrutmen karyawan, HR dapat mengelola rekrutmen karyawan dengan lebih mudah hanya dalam satu aplikasi Talenta saja, mulai dari job listing, penjadwalan interview, hingga onboarding. Selengkapnya kunjungi link berikut Software HRIS biasanya bertujuan mengurangi beban kerja administrasi di bidang penggajian, perpajakan karyawan, performance appraisal, dan presensi karyawan. Talenta menghadirkan aplikasi presensi online yang dilengkapi fitur GPS sehingga HR dapat memantau lokasi presensi karyawan. Benefit lainnya dapat Anda temukan pada Selain itu, Talenta juga menyediakan fitur mobile friendly yang disebut mobile employee-self service yang dapat memudahkan karyawan untuk mengakses Talenta melalui smartphone atau gadget masing-masing. Fitur-fitur yang disediakan Talenta juga dilengkapi dengan detail-detail sehingga memudahkan karyawan dalam melakukan pekerjaan. Kelebihan Talenta by Mekari Fitur yang disajikan sangat berlimpah Keunggulan dari Talenta By Mekari adalah fitur yang dibawakan sangat banyak dan berlimpah. Mulai dari pinjaman tunai, halaman recruitment, halaman cuti custom, hingga pengumuman karyawan pun disediakan oleh Talenta By Mekari ini, berikut ini detail fiturnya Fitur payroll, fitur ini membantu perusahaan menghitung dan bisa membayar payroll karyawan secara otomatis setiap bulannya. Proses payroll lebih efektif dan efisien karena tidak harus dilakukan di kantor. Fitur manajemen waktu, maka tim HR perusahaan bisa dengan mudah melakukan otomatisasi proses cuti karyawan dan lemburan yang dilakukan. Fitur absensi mobile, maka seluruh karyawan bisa melakukan absensi dengan mudah kapan dan dimana saja. Dan fitur ini juga memudahkan tim HR dalam melakukan pengawasan pada absensi karyawan sewaktu-waktu. Fitur database karyawan, dapat membantu HR dalam melakukan pengelolaan data dan informasi terkait karyawan. Mulai dari data personal, informasi tunjangan, hingga fasilitas yang berhak diterima karyawan sesuai kontrak kerjanya. Kostumisasi yang sangat terperinci Semua hal yang diatur di dalam Talenta diatur secara sangat terperinci, Di sini bahkan bisa membuat rumus cuti sendiri dan rumus denda sendiri. Tim Support yang efektif dan responsive Tidak usah bergelut dengan BOT ketika memberikan keluhan atau komplain, CS dari Talenta akan dengan sigap membantu dalam hitungan menit saja. Dalam aplikasi Talenta ini juga sering diadakan promo dan diskon yang berakibat pada harga yang bisa lebih murah dari harga normal. Tentu saja hal ini bisa dikatakan angin segar untuk perusahaan yang ingin menggunakan Talenta sebagai sistem payroll mereka namun dengan anggaran yang terbatas. Apalagi untuk kondisi sekarang ini di mana karyawan lebih sering Work From Home, menggunakan Talenta tentu akan sangat membantu dalam hal pengkondisian karyawan dengan sistem otomatisnya yang akan sangat membantu Dengan adanya fitur-fitur ini maka tentu saja pengelolaan sumber daya di dalam perusahaan jauh lebih baik dan lebih optimal. Talenta dapat diakses dengan mudah di Tunggu apa lagi? Coba Talenta sekarang juga. Spesialisasi Tenaga Kerja Pembagian kerja memungkinkan manusia purba menjadi terampil dalam tugas-tugas tertentu. Mereka sekarang punya waktu untuk melakukan hal-hal yang ingin mereka lakukan. Mengapa tenaga kerja penting bagi peradaban? Spesialisasi tenaga kerja adalah pembagian tugas dan peran khusus. Di sebagian besar peradaban Amerika Kuno, spesialisasi tenaga kerja penting untuk membantu menjaga peradaban tetap berjalan. Pembagian kerja terjadi di semua peradaban. Para pria bertani dan para wanita menyiapkan makanan, dan melakukan banyak hal lainnya. Manakah pernyataan yang menggambarkan akibat langsung dari pembagian kerja pada komunitas pertanian awal? Akibat langsung dari pembagian kerja di komunitas pertanian awal adalah peran sosial mulai berubah. Manusia mulai hidup menetap dalam suatu pemukiman, membagi tugas dan peran masing-masing individu. Sekitar tahun yang lalu, komunitas manusia mulai berfungsi dengan sangat rapi, berbeda dengan peradaban sebelumnya. Apa prinsip pembagian kerja? Pembagian kerja, pemisahan proses kerja menjadi sejumlah tugas, dengan setiap tugas dilakukan oleh orang atau kelompok orang yang terpisah. Ini paling sering diterapkan pada sistem produksi massal dan merupakan salah satu prinsip pengorganisasian dasar dari jalur perakitan. Apa kelebihan dan kekurangan pembagian kerja? Pembagian kerja meningkatkan efisiensi pekerja. Penggandaan proses dan alat yang sia-sia dapat dihindari. Produksi skala besar menawarkan beberapa ekonomi dalam penggunaan bahan, mesin dan keterampilan. Oleh karena itu, biaya operasi berkurang. Apa batasan pembagian kerja? Kekurangan dari spesialisasi pembagian tenaga kerja Risiko keterasingan pekerja. Risiko gangguan pada proses produksi. Risiko pengangguran struktural karena imobilitas kerja. Bagaimana pembagian kerja membantu dalam produksi? Pembagian kerja meningkatkan efisiensi kerja. Pekerja menjadi lebih terspesialisasi, jika dia hanya dipercayakan sebagian pekerjaan dalam proses produksi. Ketika efisiensi tenaga kerja meningkat, maka akan meningkatkan kuantitas dan kualitas produksi. Bagaimana pembagian kerja membantu kita dalam kegiatan sekolah? Penyelesaian memungkinkan pekerjaan terjadi lebih cepat. itu mendorong semangat tim. ide-ide murni berkembang di antara anggota tim. pembagian kerja menunjukkan kerjasama dan koordinasi. sebuah kelompok dibentuk oleh banyak sekali dan bermacam-macam pendapat. Apa keuntungan dari pembagian kerja standar 10? Lima keuntungan pembagian kerja adalah Meningkatkan efisiensi kerja Pekerja menjadi lebih terspesialisasi jika seorang pekerja dipercayakan hanya dengan sebagian pekerjaan dalam proses produksi. Peningkatan efisiensi tenaga kerja menyebabkan peningkatan kuantitas dan kualitas produksi. Apa yang dimaksud dengan pembagian kerja untuk sekolah dasar? Pembagian kerja adalah proses memecah proses pekerjaan menjadi tugas-tugas sederhana yang lebih kecil untuk pencapaian yang lebih mudah dan lebih cepat. Pembagian kerja adalah pemecahan pekerjaan atau pekerjaan menjadi unit yang berbeda atau lebih kecil, di mana setiap unit dilakukan oleh orang yang berbeda. Apa keuntungan dari pembagian kerja antar sel? *Karena pembagian kerja, organisme multiseluler mampu menyelesaikan tugas yang lebih kompleks atau sulit. * Ini memastikan kelancaran fungsi semua sistem. * Ini memastikan kelangsungan hidup organisme. * Ini memberikan spam hidup lebih lama atau hidup lebih lama. Apa pentingnya pembagian kerja dalam kehidupan perkotaan? Pembagian kerja sangat penting untuk kemajuan ekonomi karena memungkinkan orang untuk berspesialisasi dalam tugas-tugas tertentu. Spesialisasi ini membuat pekerja lebih efisien, yang mengurangi total biaya produksi barang atau penyediaan layanan. Bagaimana pembagian kerja menjadi tanda kehidupan perkotaan? Pembagian kerja adalah tanda kehidupan perkotaan. Harus ada organisasi sosial. Perdagangan dan penyimpanan yang terorganisir diperlukan karena kebutuhan berbagai bahan baku untuk pabrikan di kota. Banyak kegiatan yang berbeda perlu dikoordinasikan. Apa yang Anda ketahui tentang kehidupan sosial dan kota Mesopotamia? Kebanyakan rakyat jelata Mesopotamia adalah petani yang tinggal di luar tembok kota. Semua kelas sosial Mesopotamia tinggal di kota, termasuk bangsawan, bangsawan dan keluarga mereka, pendeta dan pendeta, rakyat jelata bebas, klien bangsawan atau kuil dan budak. Apa pentingnya pembagian kerja dalam kehidupan perkotaan kelas 11? Pembagian kerja Ketika pekerjaan selain pertanian mulai dilakukan di kota-kota berkembang, orang-orang memilih pekerjaan sesuai dengan keterampilan mereka. Untuk mengawasi pekerjaan orang-orang itu, diperlukan sekelompok orang lain. Dengan demikian, pembagian kerja berkembang untuk mencapai efisiensi yang lebih baik. A. Pilihlah jawaban yang paling tepat! 1. Tipe kelompok yang bukan merupakan hasil klasifikasi Robert Biersteidt adalah... a. Asosiasi b. Kelompok sosial c. Kelompok kemasyarakatan d. Kelompok statistik e. Organisasi 2. Kelompok sosial yang paling berpengaruh terhadap perkembangan kepribadian kita adalah kelompok... a. Sekunder b. Patembayan c. Primer d. Asosiasi e. Luar 3. Hubungan antara in group dan out group selalu diwarnai... a. Keakraban b. Etnosentrisme c. Kekeluargaan d. Solidaritas e. Persaingan 4. Interaksi kita dengan kelompok luar bersifat... a. Kerja sama b. Simpati c. Antipati d. Kedekatan e. Kekeluargaan 5. Kelompok dalam ditandai dengan ciri-ciri... a. Adanya rasa solidaritas, kesetiaan, dan kerelaan berkorban b. Adanya struktur organisasi dan pembagian tugas c. Beranggotakan orang-orang yang dekat dengan kita d. Kepentingan dalam kelompok lebih diutamakan e. Terbentuk melalui proses yang disengaja 6. Kelompok dalam adalah... a. Semua kelompok yang memiliki anggota banyak b. Semua kelompok yang melibatkan kita sebagai anggota c. Semua kelompok yang melibatkan kita sebagai pengamat d. Kelompok sosial yang strukturnya bersifat internal e. Anggota-anggotanya saling berinteraksi secara tertutup 7. Anggota-anggota kelompok sekunder berhubungan secara... a. Formal dan impersonal b. Segmental dan total c. Berdasarkan asas kekeluargaan d. Kekeluargaan dan formal e. Impersonal dan menyeluruh 8. Berikut pernyataan-pernyataan mengenai kelompok primer yang benar, kecuali... a. Hubungan anggota-anggota kelompok primer bersifat manusiawi b. Setiap anggota dalam kelompok primer dapat mencurahkan isi hatinya secara terbuka c. Kelompok primer sebagai agen sosialisasi nilai-nilai budaya d. Kelompok primer memiliki banyak anggota e. Para anggota dapat saling bergunjing akrab 9. Anggota-anggota kelompok primer berhubungan secara... a. Akrab dan informal b. Personal dan formal c. Total dan antagonis d. Informal dan formal e. Etnosentrisme dan personal 10. Klasifikasi kelompok sosial menurut Charles Horton Cooley adalah... a. Kelompok primer dan kelompok dalam b. Kelompok sekunder dan kelompok luar c. Kelompok referen dan kelompok sekunder d. Kelompok primer dan sekunder e. Kelompok acuan dan kelompok primer 11. Kelompok sosial terbentuk karena... a. Adanya kebutuhan yang sama b. Adanya kesamaan pandangan c. Adanya interaksi sosial untuk memenuhi kebutuhan d. Setiap anggota membutuhkan persatuan e. Adanya interaksi dengan kelompok lain di masyarakat 12. Dalam suasana menghadapi ancaman dari luar, anggota-anggota kelompok saling berinteraksi sehingga... a. Terbentuklah kelompok sosial baru b. Struktur kelompok makin kuat c. Terbentuklah subkelompok dalam kelompok d. Terjadi reformasi struktur kelompok e. Kelompok berubah menjadi lebih kuat 13. Manusia berinteraksi karena... a. Memiliki ikatan sosial b. Menjadi anggota kelompok sosial c. Berusaha memenuhi kebutuhan d. Didorong oleh kepentingan sosial e. Ingin membentuk kelompok 14. Keanekaragaman kelompok sosial yang ada di masyarakat dipengaruhi oleh... a. Kondisi sosial b. Kondisi alam c. Kondisi masyarakat d. Kondisi lingkungan e. Kondisi ekonomi 15. Mailist forum terbentuk karena... a. Interaksi anggota-anggotanya melalui surat-menyurat b. Komunikasi antaranggota melalui e-mail c. Pertukaran informasi melalui internet d. Perkenalan antarindividu melalui e-mail e. Kebutuhan setiap anggota untuk mencurahkan isi hati melalui e-mail 16. Spesialisasi pembagian kerja dalam kehidupan masyarakat modern berdampak pada... a. Heterogenitas kelompok sosial b. Struktur kelompok sosial c. Hubungan antarkelompok sosial d. Dinamika kelompok sosial e. Integrasi kelompok-kelompok sosial 17. Kelompok sosial yang terbentuk akibat spesialisasi pembagian tugas disebut... a. Kelompok volunter b. Kelompok primer c. Kelompok sekunder d. Kelompok profesi e. Heterogenitas kelompok 18. Kelompok mayoritas sering mengeksploitasi kelompok minoritas karena... a. Kelompok minoritas tidak berdaya b. Kelompok mayoritas merasa lebih unggul c. Adanya stereotif negatif terhadap kelompok minoritas d. Adanya nafsu untuk menguasai kelompok sosial yang lebih lemah e. Terjadinya dominasi hubungan sosial 19. Saat ini diskriminasi terhadap kelompok wanita masih sering terjadi karena... a. Wanita dianggap sebagai makhluk yang lemah b. Pengaruh pandangan tradisional yang meremehkan wanita c. Kaum wanita bersifat lemah dan tak dapat diandalkan d. Kekuatan fisik wanita jauh berbeda dengan pria e. Pria dan wanita memang tidak mungkin disamakan 20. Bila dua kelompok sosial saling berinteraksi, maka akan terjadi hal-hal di bawah ini, kecuali... a. Difusi b. Asimilasi c. Diskriminasi d. Eksploitasi e. Integrasi 21. Ketika Belanda menjajah Indonesia, raja-raja pribumi masih diberikan kekuasaan untuk memerintah penduduk pribumi. Tetapi mereka harus mengakui kekuasaan Belanda. Pola hubungan antarkelompok sosial seperti ini disebut... a. Paternalisme b. Pluralisme c. Multikulturalisme d. Mutualisme e. Eksplotasi 22. Hubungan antarkelompok sosial yang bersifat asosiatif berupa... a. Difusi b. Eksploitasi c. Segregasi d. Akulturasi e. Diskriminasi 23. Suatu proses yang cenderung untuk meningkatkan solidaritas kelompok dan bersatu adalah... a. Asimilasi b. Assosiatif c. Kooperatif d. Dissosiatif e. Akomodatif 24. Berikut yang bukan merupakan syarat-syarat dari kelompok sosial yaitu... a. Merupakan suatu keturunan yang sama b. Setiap anggota kelompok menyadari bahwa dia sebagai anggotanya c. Terdapat faktor yang dimiliki bersama d. Ada hubungan timbal balik antaranggotanya e. Memiliki struktur, aturan-aturan, dan pola perilaku 25. Syarat utama terbentuknya kelompok sosial yaitu... a. Interaksi b. Akomodasi c. Asimilasi d. Kerja sama e. AkulturasiKet. klik warna biru untuk link Download Kunci Jawaban Soal Uraian - Industrialisasi telah menjadi kunci bagi pertumbuhan ekonomi modern dan pesatnya peningkatan pendapatan masyarakat. Selain menimbulkan dampak positif terhadap perekonomian, industrialisasi juga menyebabkan dampak negatif di sisi ini dampak positif industrialisasi dan dampak negatif industrialisasi Dampak positif industrialisasi Industrialisasi berperan penting dalam pembangunan negara-negara belum maju. Catatan sejarah menunjukkan, negara-negara maju di dunia memutus lingkaran setan kemiskinan. Baca juga Kebudayaan Jadi Kunci Masa Depan Hadapi Industri Caranya dengan melakukan industrialisasi daripada fokus pada pertanian atau produksi sumber daya nasional. Berikut ini beberapa dampak positif industrialisasi 1. Peningkatan pendapatan nasional Industrialisasi memungkinkan negara-negara mengoptimalkan sumber daya mereka yang mulai berkurang. Industrialisasi meningkatkan kuantitas dan kualitas akan barang-barang yang diproduksi suatu perusahaan. Inilah yang membuat kontribusi lebih besar pada produk nasional bruto atau Gross National Product GNP. Baca juga Menperin Bujuk Industri Otomotif Taiwan Investasi di Indonesia 2. Standar hidup yang lebih tinggi Dalam masyarakat industri, tenaga kerja lebih berharga. Apabila produktivitas lebih tinggi maka pendapatan individu meningkat. 3. Stabilitas ekonomi Negara yang bergantung pada produksi dan ekspor bahan mentah saja tidak dapat mencapai tingkat pertumbuhan ekonomi yang cepat. Permintaan yang terbatas dan fluktuatif akan produk pertanian dan bahan mentah didukung ketidakpastian alam akan menghambat kemajuan ekonomi. Kemajuan ekonomi yang terhambat mengarah pada ekonomi yang tidak stabil atau tidak aman. Baca juga LRT Jakarta Beroperasi, Industri Properti Menggeliat 4. Peningkatan neraca pembayaran Industrialisasi mengubah pola perdagangan luar negeri di dalam suatu negara. Peningkatan ekspor barang-barang manufaktur lebih menguntungkan dalam valuta asing. Pada saat yang sama memproses bahan mentah di dalam negeri akan membatasi impor barang sehingga menghemat devisa. Dampak orientasi ekspor dan substitusi impor dari industrialisasi membantu meningkatkan neraca Menstimulasi kemajuan sektor lain Industrialisasi mendorong kemajuan sektor-sektor ekonomi lainnya. Perkembangan pada satu industri berdampak pada pengembangan dan perluasan industri terkait. Baca juga Kemenperin Akui Harga Gas untuk Industri Tak Kompetitif 6. Peningkatan peluang kerja Industrialisasi memberikan peningkatan kesempatan kerja di industri skala kecil dan besar. Industri menyerap pekerja yang menganggur dan pengangguran dari sektor pertanian sehingga meningkatkan pendapatan masyarakat. 7. Spesialisasi pekerja lebih besar Industrialisasi membuka jalan pada tenaga kerja khusus atau tenaga kerja ahli untuk lebih dikenal. Pembagian kerja ini meningkatkan produk nilai marjinal tenaga kerja. Tenaga kerja khusus lebih menguntungkan. Pendapatan sektor pekerja di industri rata-rata akan lebih tinggi daripada pekerja di sektor pertanian. Baca juga Keuntungan Industri bagi Perempuan Bekerja Dampak negatif indutrialisasi Sedangkan dampak negatif industrialisasi antara lain 1. Urbanisasi Akibat industrialisasi, orang-orang dari pedesaan akan migrasi ke kota karena mencari pekerjaan di pabrik. Urbanisasi adalah perpindahan masyarakat dari desa ke kota. Akibatnya, populasi penduduk di kota meningkat. 2. Pencemaran lingkungan Dikutip dari Investopedia, Industrialisasi berkontribusi negatif terhadap lingkungan. Baca juga Kawasan Industri di Jawa Fokus pada Teknologi dan Padat Karya Antara lain polusi baik udara, air dan tanah, peningkatan emisi gas rumah kaca dan pemanasan global, perubahan iklim. Proses industrial dapat menyebabkan masalah kesehatan pada manusia hingga punahnya spesies baik tanaman maupun hewan akibat eksploitasi. 3. Kesenjangan pendapatan Pemisahan modal dan tenaga kerja menciptakan perbedaan pendapatan antara buruh dan orag-orang yang mengendalikan sumber daya modal. Dapatkan update berita pilihan dan breaking news setiap hari dari Mari bergabung di Grup Telegram " News Update", caranya klik link kemudian join. Anda harus install aplikasi Telegram terlebih dulu di ponsel.

spesialisasi pembagian kerja dalam kehidupan masyarakat modern berdampak pada